Inhalt: Why women still lead less often than men on the job - Many women would like to take on a responsible leadership position - only to come up against old structures and prejudices in companies. However, resistance also exists in society, which does not make it easy for them to take on a leadership position due to existing clichés. In Germany, people still judge working mothers quite harshly. In the video course "Female Leadership: Career", we show a variety of ways how this view can finally change and how results can follow. Skilfully using the networks with the right mindset - To ensure that not every woman fights on her own, there are now numerous networks and initiatives that promote the topic of female leadership in Germany. In the video course, three networks and a personnel consultancy show how important it is for women to support each other and get in touch with others. Female networking can be a great help in career planning. In addition, successful women such as Simone Menne, Fränzi Kühne, Tijen Onaran or Katja Kraus will give personal tips on how to succeed in empowerment. You reveal how you yourself have managed to reconcile your job and your family. The illusion of work-life balance - this is how returning to work really works - Prof. Bettina Wiese, PhD, work and organisational psychologist at the University of Aachen, highlights the reasons why, in her view, women and especially mothers are still poorly represented in leadership positions and work full-time less often than men. Employers will also learn what they can do to make it easier for mothers to return to work. Position yourself and your company now to be forward-looking and competitive. You will learn how to do this in this video course. Umfang: 0:49 h
Inhalt: Warum Frauen immer noch seltener als Männer im Job führen - Viele Frauen möchten gerne eine verantwortungsvolle Führungsposition übernehmen - und stoßen dann auf alte Strukturen und Vorurteile in Unternehmen. Widerstände existieren aber auch noch in der Gesellschaft, die es ihnen durch bestehende Rollenklischees nicht leicht macht, eine Führungsposition zu übernehmen. In Deutschland wird immer noch ziemlich hart über arbeitende Mütter geurteilt. Im Video-Kurs "Female Leadership - Karriere planen, Netzwerke nutzen" wird auf vielfältige Art und Weise gezeigt, wie dieser Blick sich endlich verändern kann und Resultate folgen. Mit dem richtigen Mindset geschickt die Netzwerke nutzen - Damit nicht jede Frau für sich kämpft, gibt es inzwischen zahlreiche Netzwerke und Initiativen, die das Thema Female Leadership in Deutschland vorantreiben. Im Video-Kurs zeigen drei Netzwerke und eine Personalberatung, wie wichtig es ist, dass Frauen sich gegenseitig unterstützen und in Kontakt zu anderen gehen. Female Networking kann eine große Hilfe bei der Karriereplanung sein. Zudem geben erfolgreiche Frauen, wie Simone Menne, Fränzi Kühne, Tijen Onaran oder Katja Kraus, persönliche Tipps zum Gelingen von Empowerment. Sie offenbaren, wie Sie selbst die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gemeistert haben. Trugbild Work-Life-Balance - so klappt der Wiedereinstieg in den Beruf wirklich - Prof. Dr. Bettina Wiese, Arbeits- und Organisationspsychologin an der Universität Aachen, stellt heraus, woran es aus Ihrer Sicht immer noch scheitert, dass Frauen und vor allem Mütter noch immer wenig repräsentiert sind in Führungspositionen und seltener als Männer in Vollzeit arbeiten. Außerdem erfahren Arbeitgeber*innen, was sie tun können, um frischgebackenen Müttern den Wiedereinstieg zu erleichtern. Stellen Sie sich und Ihr Unternehmen jetzt zukunftsweisend und wettbewerbsfähig auf. Wie das gelingt, erfahren Sie in diesem Video-Kurs. Umfang: 0:49 h
Inhalt: What distinguishes us from each other - Women can't do maths and men can't listen - there are many such prejudices. Where do they come from and are there really differences between men and women from a scientific point of view? Dr. Paula-Irene Villa Braslavsky explains in the video course "Female Leadership: Perspectives" current findings of gender science and explains how gender differences and corresponding role models for men and women arise - and how they can be resolved. Mixed leadership - switching up perspectives - Learning from each other succeeds by asking each other questions and listening to each other. This is the opinion of authors, activists and self-professed male feminists Vincent-Immanuel Herr and Martin Speer, Herr and Speer for short. In the video course, they explain why German men basically enjoy privileges, why it is so important to get to know the female perspective in everyday life, and why they defend themselves against toxic masculinity. Women's equality - how job sharing succeeds - The Hamburg-based company Beiersdorf is internationally successful and cultivates an open, respectful corporate culture. To enable employees to work as flexibly as possible, the group offers the possibility of job sharing, i.e., two people share a position. In the course you will learn exactly how this works and what advantages and disadvantages there are. New leadership models characterise modern companies that also enable women to achieve greater equality. Umfang: 1:9 h
Programm Findus Internet-OPAC findus.pl V20.235/8 auf Server windhund2.findus-internet-opac.de,
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